问：我国研究生论文水分很大，是什么原因导致的？
- 答：第一就是这些人天生就是比较优秀的人才，所以他们遭受不了一点打击谈扮配，如果有一点打击的话，他们的学习水平就会降低，第二含指是因为很多人都是被扩招进来的，所以就会有一部分的学生水平较低。第三就是他们都缺乏自我锻炼和实践的能力，所以就会导致写出来文章不是很好。缺芹
- 答：人们对成人以后的这些教育都要求不太严格。这些学生就认为差粗颤不会对他们这些虚败内容凳敬有太多的要求。，认为自己只要写一些就可以了，没有特别多的要求。
- 答：还是因为和他们平时的学习有关，平时学习不够配者冲认真，而论文是毕业成绩很重要的一部分，为了能够顺利毕业很多人会选择东拼西凑，借鉴别人的，没有自己的思培歼想和观嫌罩点。
问：现在,硕士论文、博士论文的水分大不大?
- 答：你世配为什么要上硕士、博士？
为了搞研究吗？？？
谁不是能找个好工作或者往上提一级，都是为了钱嘛！！！
论文大家都抄，不费劲又铅返碧没人槐举严格要求，所以水分就大了。
对于学位，似乎你的人缘、背景比你的研究成果什么的更有作用。
问：研究生写的论文对后来的找工作影响大吗？
- 答：对于研究生来说，做过相关项目，撰写过有质量的相关论文，被EI/SCI收笑仔录，这些发表论碰茄汪文的证明，在寻求相关工作的时候会有极大的帮助，你会在求职中会相对没有证书纳郑、没有发表论文的求职者，优势还是比较大的。
- 答：在我研究生毕业的时候，当时签的是中建五局，论文的话有2篇中文、1篇英文。这样的水平只能算普通，但是我记猛型得面试的时候，HR对于论文基本没什么提及，他们更关心的是我在研究生期间参与导师的项目情枯渗况，比如我在项目中做了什么工作、有什么收获枝败猜...其次聊的最多的是，我对于面试岗位的一些想法。因为中建五局的项目许多都在城市的郊区，能否沉下心有足够的耐心在这样的岗位做下去很关键。对于这些类似的艰苦岗位，女孩子比较吃亏，除非特别大的恒心打动HR，要不基本都是选男生。我不否认论文的重要，如果你读博的话，申请考核的时候对你很关键。如果申请出国留学，论文的档次和数量意味着你是否可以获得全额奖学金。但是，部分学科的论文在找工作的时候真的影响不大。
- 答：研究生的研究方向对今后的工作影响不大。研究方向只是体现在毕业论文选题和指导老师不同而已，胡猜只能说明毕业生对这个领域相对更为熟悉或者说有裤州型一定的研究而已。研究生就业主要迹烂是看专业、能力和机会。
- 答：我有个师弟，跟着课题组刚来的年轻老师，3年硕士论文中科院1区3个、2区2个，校长拔尖奖学金等荣誉基本都拿了一遍。但是他裤盯厌滑斗烦了做实验发论文，没有选择读博，而是工作。我和他聊过，他说找工作的时候，环境类企业的不少HR很胡让和多都不清楚论文的分区和质量，问的比较多的还是他的规划和经历。有机会的话，不管是什么学科，研究生期间尽量有几篇有质量的文章，不是为了找工作，而是给自己一次选择的机会。拒绝读博、出国总比想读博、出国而没有机会更容易让人接受。
- 答：参加过国内顶会汇报过论文：
面试官问：你还有别的可以参考的经历吗？
NG
参加过2个大项目地实习：
面试官问：你什么时候来上班。
别，浪费时间。在对你导师有利对你找工作无关痛痒地论文发表上。
当然如陵汪返果陵纳你是自科研究类地工作当我放尺饥屁。 - 答：没影响，论文只能证明你很努力，不代表你能靠它吃饭，我哥们读研期间发了2篇SCI ，2个专利，1篇核心，毕业想进研究所，结果呵呵了，研究所返银根本不屌他，相反甚至还不如别人一篇核心者世睁嗯没有而只首岁是过了英语六级的人。
- 答：影响不大的，因为现在的单位 比较携念散注重的是能力辩氏，很多研究生论高茄文都有水分的，这个不能成为他们衡量人才的标准，所以也就不会那么的在意了，关键还是你这个人本身的能力。
- 答：本人是机械专业的研究生，找工作时感觉企业对自己的论文成果并不看重，皮粗主要还没握搜是项目经历、专利申请等等可能更看重一些，我当时经历了那么多家企业的面试，他们并没有提及论文情况。企业倒是对爱好特长枯历稍微次之，主要还是看个人的能力。
- 答：我觉得这个得看是什么工作吧，如果是比较专业的工作，人家还是会看一下你写的论文的，因为这也反应了你的专业水准，如知悉果是普通的工作，人家只会看学历搭桥乎和能消嫌力，不会看论文的。
